אסם-נסטלה שומרת על איזון המגדרי ומסייעת לקידום נשים בעבודה
כבר היום בהנהלה הבכירה של קבוצת אסם-נסטלה יש 50% נשים. במטה החברה 68% מהעובדים הן נשים. בקבוצת הטאנלטים בעלי הפוטנציאל לקידום לתפקידי מפתח 66% הן נשים.
ברמת הארגון כולו, 56% מבין העובדים הם גברים ו- 44% נשים. בהתחשב בכך שמדובר בחברה תעשייתית עם 8 מפעלי ייצור, מדובר בנתון גבוה לטובת נשים ביחס לחברות אחרות בתעשייה.
הגיוון התעסוקתי והאיזון המגדרי מהווים באסם-נסטלה חלק אינטגרלי מחזון החברה ומהיעדים שהיא מציבה לעצמה ונמדדים מדי שנה.
לדברי פני קימלמן, סמנכ"ל משאבי אנוש באסם-נסטלה: " כחבר הנהלה, שעובד בחברה כבר למעלה מ- 30 שנה אני רואה לאורך השנים התפתחות בקידום נשים לעמדות מפתח ומספר הנשים בהנהלה הולך וגדל. תרומתן באה לידי ביטוי בגיוון חשיבתי ובכך שכל החלטה נבדקת מזוויות שונות. לזווית ההסתכלות הנשית יש תרומה מרכזית לתהליכי קבלת ההחלטות האסטרטגיות והעסקיות בחברה."
אופירה גולדווסר, מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני באסם-נסטלה: "ברמה האישית, אני מרגישה שזכיתי להתפתח בסביבה שמעריכה מנהיגות נשית ועוצמה נשית. העוצמה האמיתית של אסם-נסטלה, היא בהיותה מקום בטוח ומכיל. ברמה המקצועית, אני רואה צוותים מגוונים ברב יחידות הארגון, וגם מזהה איים שאפשר לגוון יותר. זה לגמרי על שולחן העבודה שלי ושל מנהלים ומנהלות בארגון כנגזרת מהיעדים הנסטלאים "
אסם-נסטלה שמה דגש על נושא האיזון המגדרי וקידום נשים בעבודה, בין השאר באמצעות גמישות המאפשרת התקדמות לדרגים ניהוליים. החברה מאפשרת לשלב עבודה מהבית, גמישות בשעות העבודה, לאמהות מוצעים חדרי הנקה, לנשים בהיריון ציוד משרדי ארגונומי ועוד.
